Para dar continuidad al trabajo que se viene realizando en materia de igualdad de género, acaba de editarse el IV Plan de igualdad de Fundación PRODE. Fruto de un intenso trabajo por parte del Comité permanente de igualdad, en coordinación con los/as representantes de los/as trabajadores/as, este nuevo Plan ha comenzado su despliegue en el presente ejercicio y prolongará su vigencia hasta 2024. Partiendo de la evaluación del anterior plan y de un exhaustivo diagnóstico se ha planificado un conjunto de actuaciones, estructuradas en 6 ejes, para dar respuesta a las carencias detectadas o, en su caso, para reforzar estratégicamente áreas que se consideran relevantes de cara a garantizar las oportunidades a todo el personal trabajador de la Entidad. Para velar por el despliegue del Plan, será el mencionado Comité quien realice acciones de seguimiento y adopte las decisiones que en cada momento conciba como pertinentes para garantizar la igualdad de género en el seno de esta Organización.

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