El alcance de esta política de seguridad y salud en el trabajo dentro de la organización es el siguiente:
- Prestación de servicios de formación profesional para el empleo.
- Servicios de portería, control de accesos e información al público
- Conservación y mantenimiento de montes y jardines
- Mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones eléctricas y electrónicas
- Mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones de fontanería, conducciones de agua y gas
- Mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones de calefacción y aire acondicionado
- Mantenimiento Integral de jardinería
- Mantenimiento de pintura y decoración
- Servicios de Limpieza general
- Servicio de limpieza viaria
El Patronato de la Fundación Prode (en adelante, la “Fundación”) tiene atribuido en virtud de sus Estatutos la competencia de diseñar, evaluar y revisar, con carácter permanente, el Sistema de Gobierno Corporativo y, específicamente, de aprobar y actualizar las políticas corporativas, las cuales contienen las pautas y directrices que rigen la actuación de la Fundación y de las sociedades integradas en su grupo (el “Grupo Prode”).
El objetivo de esta Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante, la “Política”) es definir y establecer los principios y criterios que rigen las actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
1.- Finalidad
Para cumplir con sus fines, el Grupo Prode desarrolla sus actividades en distintas áreas de negocio por lo que existe una gran variedad de trabajos.
En este sentido, la Fundación considera objetivo prioritario lograr que, en todas las actividades del Grupo Prode, se adopten, desde un primer momento y durante su ejecución, las medidas necesarias para evitar los riesgos que pudieran aparecer en el origen y desarrollo de las mismas y, en aquellos riesgos que se consideren inevitables, se adopten todas las medidas de prevención y protección necesarias para la prevención de los daños y el menoscabo de la salud de nuestros trabajadores y colaboradores.
Debido a que la preocupación esencial del Patronato está en velar por la salud y seguridad de las mujeres y los hombres que trabajan en el Grupo Prode, se establece y documenta la presente Política que establece un marco común para el control y gestión de los riesgos de seguridad y salud, y sirve como modelo de desempeño de sus actividades y referente para su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El Patronato entiende que la prevención de los riesgos laborales, para lograr los mejores niveles de seguridad en el trabajo, debe nacer desde el equipo humano que forma el Grupo Prode y para eso anima a todos sus integrantes a que comprendan e integren en su estilo de trabajo las presentes directrices.
2.- Ámbito de aplicación
Esta Política resulta de aplicación en todas las sociedades que integran el Grupo Prode.
Además, esta Política es también aplicable, en lo que proceda, a las joint ventures, uniones temporales de empresas y otras asociaciones equivalentes, cuando la Fundación o alguna sociedad del Grupo Prode forme parte.
3.- Principios Generales
Para lograr la puesta en práctica de los objetivos incluidos en esta Política, la Fundación y las demás sociedades pertenecientes al Grupo Prode guiarán sus actuaciones por los siguientes principios:
- Impulsar el liderazgo y la cultura de seguridad y salud en el trabajo;
- Asumir que la seguridad y salud de los trabajadores del Grupo Prode es tan importante como la calidad, la productividad y excelencia en sus actividades;
- Proporcionar las condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con los trabajos que se realicen;
- Promocionar el bienestar y el estilo de vida saludable, vigilando el estado de salud de los trabajadores a través de protocolos relacionados con la actividad y el riesgo asociado a la misma;
- Identificar y analizar las situaciones de riesgo para la seguridad y salud en el trabajo en todas las fases de nuestras actividades y los accidentes producidos, no asumiéndolos come parte del trabajo, sino que, a través de su análisis, se deriven unas acciones correctoras que deban ser conocidas y puestas en práctica para eliminar o reducir al máximo los riesgos de incidentes y accidentes, para lograr condiciones de trabajo más seguras;
- Facilitar la consulta de los trabajadores y permitir su participación en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo;
- Garantizar al trabajador una formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, suficiente y adecuada para el correcto desarrollo de sus trabajos, así como impulsar la concienciación y formación como motores del cambio en seguridad y salud;
- Garantizar la información general a los trabajadores, así como también la información directa de los riesgos específicos que afecten a sus respectivos puestos de trabajo o funciones y de las medidas de aplicación y prevención aplicables a dichos riesgos;
- Lograr una integración de los colaboradores subcontratistas y suministradores en el compromiso común de mejora de la seguridad en el trabajo;
- Verificar tanto el cumplimiento de los requisitos legales aplicables, así como los propios de la organización, que nos afecten en cada actividad, además de los establecidos para lograr establecer objetivos ambiciosos de seguridad y salud en el trabajo para cada sociedad del Grupo Prode y adoptar las mejores prácticas;
- Desarrollar, implantar y revisar periódicamente el sistema de seguridad y salud en el trabajo adecuado a nuestra organización además de adoptar medidas que permitan mejorar continuamente la eficacia de dicho sistema; y
- Exigir el cumplimiento de las normas de seguridad internas para los contratistas y hacerles partícipes de la cultura preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La Comisión de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad evaluará la implementación de esta Política y los resultados del proceso.
Por lo que se refiere al proceso de divulgación de los resultados de las relaciones del Grupo Prode con sus grupos de interés, este se realiza, principalmente, a través de la estrategia de comunicación, de la página web corporativa y de la presencia en las redes sociales de la Fundación.
En Pozoblanco, a 25 de enero de 2024.
Firmado por
Blas García
Presidente
