Con el cierre de año culmina también la ejecución del Plan de formación de la Organización, un plan que parte de un análisis de necesidades y de la evaluación de las expectativas de cualificación del conjunto de profesionales. Dado lo ambicioso del mismo, son muchas y muy diversas las acciones desarrolladas. Como muestra, algunas de las realizadas en las últimas semanas son “Formación en igualdad de oportunidades”, “Bienestar y salud mental en personas con discapacidad intelectual y/o trastornos del desarrollo”, “Atención al cliente y calidad del servicio”, “Trabajo en equipo” o “Intervención y apoyo sociolaboral”.

Por otra parte, fiel a su cita cuatrimestral, en noviembre se ha celebrado una nueva edición de “Aprendiendo junt@s”, iniciativa en la que profesionales de la Organización comparten prácticas o experiencias innovadoras con posibilidad de transferencia a otras áreas o servicios de la Entidad.