[vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″ shape_divider_position=»bottom» bg_image_animation=»none»][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_link_target=»_self» column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/1″ tablet_width_inherit=»default» tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid» bg_image_animation=»none»][vc_column_text]Durante el mes de noviembre Fundación PRODE ha publicado su nuevo Plan de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar de los trabajadores que forman la plantilla de la entidad.  

Este Plan de conciliación pretende conseguir una serie de objetivos dentro de Fundación PRODE, entre los que destacan el equilibrio de los trabajadores con sus responsabilidades laborales, familiares y personales y se fomenten unas estrategias flexibles en la organización del trabajo; adaptar las empresas que forman Fundación PRODE a todos los cambios que se producen en la sociedad que respecten a la familia, hábitos, costumbres, etc…; proteger tanto la paternidad y la maternidad como el cuidado de los/as hijos/as menores y/o personas dependientes para fomentar la integración de los trabajadores que tienen responsabilidades familiares; favorecer el acceso y mantenimiento de la mujer en el empleo y establecer estrategias de gestión de Recursos Humanos no discriminatorios y garanticen la igualdad entre hombres y mujeres. En definitiva, se quiere implantar esta serie de acciones para que los trabajadores del Grupo PRODE puedan conciliar tanto su vida laboral como la personal y familiar.  

Este Plan de conciliación entra en vigor desde la fecha de su firma y la vigencia del mismo es de dos años, contando con una prórroga automática en la que tendrá sus pertinentes revisiones anuales para garantizar su cumplimiento adaptándose a las necesidades de la plantilla y su correcto funcionamiento.  

Las personas que se van a beneficiar de este Plan de conciliación van a ser toda la plantilla de Fundación PRODE, sin hacer diferencia entre ningún departamento y sin excepción de ningún trabajador que esté vinculado con el Grupo PRODE.  

Entre las medidas a destacar de este Plan de conciliación, se encuentra la flexibilidad en los días de descanso y en el horario de entrada y salida, permisos para asistencia médica y acompañamiento a familiares a centros hospitalarios, facilidades con la movilidad geográfica de los trabajadores, etc…  

Con esto Fundación PRODE apuesta por la felicidad de sus trabajadores para que puedan desarrollar su actividad laboral de la mejor manera posible.   

Para más información: https://www.prode.es/wp-content/uploads/2020/10/plan_conciliacion-2.pdf

 

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