Para medir los diferentes parámetros que influyen en las condiciones laborales de la Entidad, con carácter anual, cada trabajador/a cumplimenta un cuestionario sobre su satisfacción personal respecto a siete dimensiones (PRODE como Organización, superior directo, puesto de trabajo, desarrollo profesional, servicio – equipo de trabajo, condiciones laborales y comunicación en PRODE) que influyen en las condiciones en las que se desarrolla su actividad profesional y, a su vez, inciden directamente en la calidad de los servicios que se prestan a las personas usuarias de la Organización. Como novedad, este año, se ha constituido una comisión integrada por personal trabajador de diferentes ámbitos y áreas de PRODE cuya misión ha sido la de analizar, valorar y proponer acciones de mejora en relación a los resultados obtenidos en la última evaluación del clima laboral. Las diferentes actuaciones y propuestas han quedado enmarcadas dentro de un Plan que incidirá en todos aquellos servicios y cuestiones que aún poseen un razonable margen de mejora.
