Prosigue, según el cronograma previsto, el despliegue de las acciones contenidas en el IV Plan de igualdad de Fundación PRODE. Las dos últimas en ponerse en marcha han sido: el “Buzón violeta”, que es una aplicación informática desde la que cualquier profesional de la Organización puede plantear demandas, sugerencias o informar sobre cualquier incidencia que atente contra la igualdad entre mujeres y hombres y; la segunda acción implantada ha sido la Instrucción ante situaciones de acoso, que constituye un instrumento mediante el que el Comité permanente de igualdad va a dar respuesta a las posibles demandas relacionadas con situaciones de hostigamiento por razón de sexo que pudieran producirse en el entorno laboral de la Organización. Este protocolo pretende asegurar la máxima eficacia de la respuesta, protegiendo a la víctima, y garantizando la discreción y confidencialidad.
